Отвечает Селянина Е. Н.
(Об авторе ...)

   При решении вопроса о включении какой-либо выплаты в средний заработок необходимо определить, предусмотрена ли данная выплата системой оплаты труда.

   Как правило, при заключении гражданско-правового договора исполнитель не состоит в штате организации, работодатель не создает для него условия труда, исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не имеет оплаченного отпуска и больничного листа. Соответственно расчеты отпускных и больничных не производятся. Если такого рода расчеты необходимо произвести по условиям договора, то необходимо учитывать следующее. В соответствии с п. 21 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату труда в целях гл. 25 Кодекса относятся, в частности, расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями. Расходы на выплату вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договорам подряда, лицам, состоящим в штате организации,также могут учитываться в целях налогообложения прибыли на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 Кодекса при соблюдении требований п. 1 ст. 252 Кодекса и, следовательно, такие выплаты будут являться объектом налогообложения единым социальным налогом в общеустановленном порядке с учетом п. 3 ст. 238 Кодекса.( письмо МФ РФ от 26.01.07.№03-04-06-02/11). Значит, при проведении проверки правильности исчисления среднего заработка необходимо проверить, производилось ли начисление ЕСН на рассчитанные суммы.