Отвечает Селянина Е. Н.
(Об авторе ...)

   При расчете отпускных организация руководствуется нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г.№ 922, в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 139 ТК РФ).

   Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Согласно части 3 ст. 139 ТК РФ расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В рассматриваемой ситуации расчетным периодом является период с 1.07.2007г. по 30.06.2007 г.

   Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время.

   Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

   В соответствии с п.16 Постановления при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

   - если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

   - если в организации повышены оклады всем работникам или всем работникам структурного подразделения, при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, производится корректировка исчисленного среднего заработка по правилам п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

   Если же речь идет о персональном повышении оклада, то Положением корректировка среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, не предусматривается.

   В рассматриваемой ситуации повышение должностных окладов имело место дважды: 01.11.2007г. и 01.07.2008г. - в течение расчетного периода и после расчетного периода, но до ухода работника в отпуск.

   Средний дневной заработок в данном случае составляет:

июле 5000
августе 5000
сентябре 5000
октябре 5000
ноябре 7000
декабре 7000
январе 7000
февраль 7000
март 8000
апрель 8000
май 8000
июнь 8000
с 01.07.-15 000руб.

Июль 5000 5000 (По организации / Персонально)
Август 5000 5000
Сентябрь 5000 5000
Октябрь 5000 5000
Ноябрь 7000 7000
Декабрь 7000 7000
Январь 7000 7000
Февраль 7000 7000
Март 7000 8000
Апрель 7000 8000
Май 7000 8000
Июнь 7000 8000
С 01.07.2007г 15000 15000

   (5000х4х15000/5000 + 7000х8х15000/7000 + 1000х4)/12 х 29,4

   Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).